KKVHÁZ
 

#

KKVHÁZ KKVHÁZ
 

KKVHÁZ

 

KKVHÁZ
 
  • KKVHÁZ cikkek
  • Szakértőink
  • Küldetésünk
  • KKVHÁZ KLUB TAGSÁG
  • Hirdessen nálunk!
 

Kicsit elhittük már, hogy az emberiséget nem érheti baj

A KKVHÁZ arra koncentrál, hogy megkeressük, a válság, milyen pozitívumokat hordoz, és azt hogyan lehet a legjobban kihasználni.

Teljesen készületlenül érte a világot a korona vírus. Kicsit elhittük már, hogy az emberiséget, - aki autót állít Nap körüli pályára, épp a Marsra készül, vagy ahol már tömegek érzik úgy, hogy semmit nem ér az életük, ha nem a bolygó túl oldalán nyaralnak,- azt már nem érheti baj.

Tévedtünk.

Százezrek fognak meghalni, és messze nem múlik el még a veszély, amikor ki kell merészkednünk az otthon – barlangjainkból, mert elfogy az élelem (a pénz). Ez tovább növeli az áldozatok számát, de a munkát - ami emberré tett bennünket - nem hagyhatjuk abba.

A világgazdaság nagymértékben visszaesik, de ami ennél is aggasztóbb, a társadalmi viszonyaink is változni fognak. Nem biztos, hogy úgy, ahogy azt mi szeretnénk.

Ebben a helyzetben minden közösség keresi a feladatát – azt hogy miben tehet a társadalomért.

Így tesz a KKVHÁZ is. Ebbe a közös gondolkodásba hívom Önöket.

Több dolgot is szeretnénk tenni. A ma kihirdetett kormánydöntések a gazdaság szereplőivel egyeztetve születtek. Ezek megkérdőjelezése – ha magyaros is lenne ugyan – ésszerűtlen, és időveszteséget okoz.

A KKVHÁZ a döntések érvényre jutását segítő lépéseket tesz:

  • Mérjük a gazdaság szereplőinek a hangulatát, lépéseit, aggodalmait és ezekről értesítjük a tárcákat, illetve Önöket a KKVHÁZ tagjait.

  • A társadalmi elismertségért egymással versengő civil és kormányzati szervezetek anyagait igyekszünk összevetni, elemezni.

  • Segítünk a nyugdíjas partnereinken azzal, hogy informáljuk őket, a tudásukat kérjük és feladatokat kínálunk nekik, amit ha megoldanak, nyilvánosságra hozunk. Figyeljük az életüket és a környezetük életét és ha segítség kell igyekszünk a hatóságokat értesíteni.

  • Kapcsolatot keresünk a fiatal partnereinkkel és közvetítjük a jövő generáció javaslatait ,aggodalmait a társadalom és az állami vezetés felé

A KKVHÁZ a kibontakozásban kívánja a legtöbb segítséget nyújtani.

Tagjaink révén olyan tudásanyagokat fogalmazunk meg, amelyek a küldetésünknek megfelelően a hazai KKV szektor bajba került vállalatvezetőinek nyújt segítséget. Javaslatokat gyűjtünk, illetve szakértőink révén javaslatokat fogalmazunk meg a sikeres kibontakozás érdekében. Arra koncentrálunk, hogy megkeressük, a válság, milyen pozitívumokat hordoz, és azt hogyan lehet a legjobban kihasználni.

 

 

Elhangzott kommentek

Időszakonként lehet a kapcsolat fontosabb (induláskor), de a tudás dönt hosszabb távon.
Hát azért tudnék példákat mondani, hogy nem ártott egyeseknek a kapcsolat
Kapcsolat a tudással kialakított bizalmi üzleti viszony is.
Gyerekek, itt ti a vágyaitokról beszéltek vagy a való világról?
Az agyontámogatott semmiből jött cégek szépen lassan el is fognak porladni. Életképtelenek hosszú távon.

 


 

Elhangzott kommentek

Az infónál nincs fontosabb, a tőkét is felülmúlja.
Vagy képes vagy a sok infót összegyúrni és szintetizálni, akkor nem kell elsőnek sem lenned.
információs túltengésben fontos a lényeglátás képessége, mi az ami nem lényeges információ

 


 

Elhangzott kommentek

nincs mindig
A high tech területen erős az összefüggés, a pékáruknál nincs
Igen, van ilyen jelenség, de többnyire kell a végzettség és a struktúrált tudás. Az alapítók kivéve.
rátermedtség is van
Ne bántsuk a pékeket, mert biztos, hogy a tanúlt pék előbb-utóbb jobbat süt.
a végzettség elsősorban magas szintű alkalmazotti létre készít fel

 


 

Elhangzott kommentek

Vagy nem ápolni senkivel. Az a legjobb, ha megteheti.
cégnagyságtól függ...bizonyos szint felett kell...
A politikai szoros kapcsolat a korrupció melegágya.
Hát persze a gazdaság soha nem lehet ellenzékben és nem négy évente alapítunk új cégeket

 


 

Elhangzott kommentek

Szerintem a jó vezető minden tanácsot összegyűjt, legfeljebb egyiket senm tartja be
A tanácsadó referenciái döntőek lehetnek
A széleskörű megközelítéshez a tanácsadók de a KKVHÁZ is jó út.
Az igazi HR vezető szerepe fel fog értékelődni
biztos igénybe vesz, de nem biztos hogy hallgat rá
formális vagy informális tanácsadókra szerintem a többség hallgat..
Szerintem inkább csak nem szeretnek költeni tanácsadásra
Sok technokrata vezető fog most elbukni.
ebben a szituációban kiemelten fontos a HR-es megközelítés :)

 


 

Elhangzott kommentek

Most a HR érzékűeknek áll a zászló.
Most a HR érzékűeknek áll a zászló.
A HR érzékű tud felvenni marketingest, de a markatinges nem tud csapatot építeni
cég típusa válogatja
steve jobs
Nem igaz, mindkettő struktúráltan gondolkozik.
marketing és értékesítés a kulcs, minden más csak ezután nyer értelmet

 


 

Elhangzott kommentek

7. igen mert strukturáltan tudnak gondolkodni, a jogit sokszor zavarja a jog

 


 

Elhangzott kommentek

A jó pap holtig tanul tisztelt hölgyeim és uraim!
Ha arra gondolsz, hogy a menedzser felső képzés, akkor ebben van valami,
de ha arra, hogy a céges képzések, az nélkülözhetetlen
A "rengeteg" az tényleg, de az igazi az nem.
szó nincs róla, mert vagy hasznosítja a vezető, vagy legalább az alatt kiderül, hogy nélküle hogy mennek a dolgok
Megfelelően megválasztott célirányos képzésre szükség van.
tehát nem kidobott pénz, mert ha nem is lenne hasznosítható közvetlenül, de ha képzésen van a vezető kiderül, hogy állandóan zavarják, vagy jól del
videóról, szállodai szobában könnyű ...kevés a kivitelező, aki a vállalkozókkal meg is csinálja

 


 

Elhangzott kommentek

9. egyre kevésbé... szerintem

 


 

Elhangzott kommentek

Helytelen, a megfelelő tálalásban igenis meg kell osztani, mert akkor számíthatsz együttműködésre.
Tisztelettel kérem, aki egyáltalán nem értett egyet, mondja már meg, az tényleg mindenbe beavatja a dolgozóit?
Nem biztos, hogy a munkavállalók felkészültek ahhoz, hogy megértsék a cég helyzetét.
A jó vezetés differenciáltan közöl információkat.
Sok vezető félre érti, hogy a tudás hatalom és valóban nem köti... pedig kellene!
Ki kell alakítani egy folyamatos inforendszert a dolgozók részére. Beválik.
Az éjjeli őrt tényleg nem érdemes bevonni a cég jogi ügyeibe
Differenciáltan terészetesen kell és hasznos. Ez a jövő, nem az észak-koreai modell.
egy sikeres vállalat vezető pontosan tudja kivel milyen szintű infót kell megosztania. h a céljait elérje
a munkatársak motiválásához egyre nagyobb transzparencia szükséges, persze nem mindent...

 


 

Elhangzott kommentek

Szerintem a jó vezető tudja hogy ő miben jobb és miben nem, tehát olyan helyettest választ aki kiegészíti
Szerteim jó, ha jobb helyettest választ, de a tulajdonosnak is át kell látni minimális mértékben az adott szakterületet.
Aki okos, az okosat választ.
Valaki lehet hogy szeretné, de nem tűri meg a nála okosabbat.
Sőt, van aki beveszi az üzletbe. Jobb egy jó boltban felesben lenni mint egy rosszban teljesen.
krízishelyzetben a karizma szerepe megnő, István

 


 

Elhangzott kommentek

Ha gyengébb helyettest választ egy vezető, akkor fél, vagy személyiségi problémái vannak.

 


 

Elhangzott kommentek

Az idős vezető így is segítia kapcsolatépítést
1ehet hogy több fiatal vezető van civil területen, tehát nem az öregek pótcsekvése, hanem a fiatalokfeltörekvése
Szükség van az idősebbek tapasztalatára, és a fiatalok új ismereteire. Én vegyesen látom a szervezetekben a jelenlétet.

 


 

Elhangzott kommentek

Aki túl akar élni személyre szabott feladatot ad valamennyi munkatársának. Odafigyel a kihasználatlan munkaerőre.
Sajnos vannak ilyenek is. Mi mindent elkövetünk, hogy megmaradjon a csapat.
Valóban az első, hogy minden kihasználatlantól megszabadul
közös teherviselés cégen belül, de megszabadulni az nem tűnik bölcsnek...

 


 

Elhangzott kommentek

csak a tőkerőseknek, illetve most jól jön a pénzügyi, támogatási kapcsolat
ez nem baj mert túl sok a kicsi
kanyarban lehet előzni
ez nem "etikátlan eszközök", hanem megnyíló piaci rések gyorsabb kihasználása...

 


 

Elhangzott kommentek

Nekem az a véleményem, hogy az aki önzetlenül karitatív, az névtelen marad.
akinek van lehetősége az akkor is marketing előny lesz ha nem azért...
Mi mindenben támogatjuk az ügyfeleinket. Eddig semmiféle marketing tevékenységet ezzel kapcsolatban nem folytattunk.
embere válogatja...

 


 

 

FEL

Szóljon hozzá!      (Jobbra tudnivalók!)

Szakértőnk további cikkei