Hallgasd el, hogy csúcsvezető voltál!
Egy generáció katasztrófája a munkaerőpiacon.
Van szerencsém jól ismerni egy hölgyet, akivel együtt jártunk az egyetemre, hogy azután pár éve újra találkozzunk, együtt dolgozzunk egyebek között a KKVHÁZ projekten is. Holéczy Katalin pénzügy szakon végzett az egyetemen, remek eredményekkel, nyelveket beszél és sok magas beosztást betöltött. Az állami átszervezések őt is elérték. Megszűnt a munkája. Az elmúlt közel egy évben mással sem telt az ideje, állást keresett. Ő is a KKVHÁZ Klub tagja. Hála Istennek hamarosan munkába áll, középvezető lesz a képzettségének megfelelő területen, sok vidékre járással. Úgy gondoltuk, az Ő bemutatásakor Önöket olvasókat, sokkal jobban fogja érdekelni egy erősen 50 + hölgy álláskereső kálváriája, mint a szokásos életrajzi sztereotípiák. Hát lássuk!
Szia Kati! Én azt gondolom, hogy aki elveszti az állását, először bele sem gondol mi előtt áll. Csak később következik, hogy „OK akkor kihez fordulhatok”? Talán először a barátok? Vagy éppen nem? Mik voltak a hiedelmeid és mik a konkrét tapasztalataid?
Igen, tényleg nehéz helyzet. Az első gondolatok valóban a barátok. De akkor jönnek a kérdések. Hogyan szólítsam meg, mit mondjak? Ennyi idősen, nőként, vezetőként vajon ki az, aki mellém áll? Tudniillik a látszat ellenére ez mind hátrány.
Aztán rá kellett jönnöm, hogy a közeli barátaim leginkább humán területen működnek, így nagyon kevesen ismerik a szakterületemet, a legtöbben nem is nagyon értik mivel foglalkoztam, foglalkozom. Emiatt nem érzik úgy, hogy segíteni tudnának, meghallgatnak, megértenek, de ajánlani nem tudnak.
Úgyhogy megkerestem a volt kollégákat, ismerősöket. Nyilván azokat elsősorban, akiket becsültem, akikkel szerettem együtt dolgozni, és úgy gondoltam ez kölcsönös. Különböző fogadtatásra találtam. Volt, aki nagyon segítőkész volt, de a legtöbben megértően meghallgattak, és utána eltűntek. Nekem ez nagyon furcsa, tőlem, ha valaki segítséget kér, akkor azonnal elkezd járni az agyam, hogy tudnék tenni valamit. Bárkiért. Sajnos arra is rá kellett jönnöm, hogy ez másnál egyáltalán nem így működik.
Azt el tudom képzelni, hogy az életrajzodat, a motivációs gondolataidat millió helyre elküldted. Válaszolnak a cégek, vagy csak akkor van folytatás, ha érdekled őket?
Igen ezután jöttek a hirdetések. Reggeltől estig bújtam Őket, készítettem jónéhány testre szabott CV-t, mert azt már megtanultam, hogy a CV vissza kell köszönjön a hirdetésnek. Miután sehonnan semmi válasz nem jött, szakemberekhez kezdtem fordulni, hogy kell ezt csinálni? Szépen lassan megtanultam, hogy ha sikert akarok elérni, akkor egész másképp. Először is a pályázók 80%-a nem hirdetés alapján helyezkedik el, hanem ajánlás, vagy direkt megkeresés útján! A legnehezebben talán azt a tanácsot fogadtam el, hogy ne írjam be az önéletrajzomba a valós pozícióimat. Például vezérigazgató helyett írjak csak vezetőt. Vagyis butítsam le. Miért? Nagyon egyszerű a válasz. Az én speciális szakterületemen egy banknál, egy cégnél egy olyan pozíció van, amely megfelel a korábbi szintemnek, amelyre az esetek többségében, már volt belülről „kitermelt” kolléga, aki fiatalabb, és/vagy aki maga alá nem akar felvenni, nehogy a fejére nőjek. Hiába nem akarok.
Jutottál el állásinterjúkig? Kikel volt módod beszélni (persze név nélkül) és mik voltak a benyomásaid?
Nagyon kevés állásinterjúra jutottam el. A legtöbb HR-es valószínűleg, meglátva az életrajzomat, azonnal félretette. Túl sok voltam. Eddig azt hittem az ilyesmire büszkének kell lenni, nehéz volt megtanulni, hogy nem így van. Lett két önéletrajzom amellyel „sakkoztam”, találgattam mikor melyiket küldjem. Ez bevallom némileg elkeserített. Visszajelzést még ritkábban kaptam. Ha kaptam mégis, akkor is csak nagyon általánost, így még csak nem is tudtam okulni belőle.
Ha mégis behívtak, akkor többségében a nálam 10-15 évvel fiatalabb szakmai vezetőkkel találkoztam, akik, ahogy említettem féltek a náluk idősebb, tapasztaltabb Szakembert alkalmazni mind generációs, mind karrier szempontból. Bevallom annak idején, fiatal vezetőként bennem is volt hasonló félsz, hát most visszakaptam.
Meg kellene teremteni az idősebb, tapasztaltabb emberek elfogadásának, és értékelésének kultúráját. Náluk már nem kell tartani attól, hogy beteg lesz a gyerek, ők szívesen, többnyire a szakma szeretetéből dolgoznak. Az a fontos, hogy hasznosnak érezzék magukat, ezért sokat és jól dolgoznak. Fel kellene ismerni, hogy (remélhetőleg) mindenki lesz idősebb. Nyugat- Európában már bevett gyakorlat a korábban születetteket foglalkoztatni, nálunk úgy látom még nagyon nem. Pedig anyagilag is megéri a munkáltatónak is.
A sok idő és a szükségszerűen sok visszautasítás elveszi az ember önbizalmát. Te is éreztél ilyet? Az ember el kezd ilyenkor kételkedni Önmagában?
Igen, valóban elkezdtem kételkedni, magamban is és a helyzetemben is. Ez indított arra, hogy elgondolkodjam egy másik úton is, és vállalkozást alapítsak, mely elsősorban KKV-k pénzügyi, vállalatfinanszírozási tanácsadására irányult. Úgy tapasztaltam, hogy a kis-és közép vállalkozások híján vannak annak a tudásnak, időnek, készségnek, amellyel banki ügyeket, ezen belül is például egy hitelfelvételt le tudnak bonyolítani. Nem tudják kihez, hova, hogyan forduljanak. Én ebben vagyok otthon. Így sikerült néhány eredményes tranzakciót, forrás bevonást lezárni. És azzal foglalkoztam, amit szeretek. De egy magán vállalkozás felfutásához idő kell. És sajnos nyugdíj közeledtével nem is nagyon érdemes KATÁ-s vállalkozónak lenni.(A KATA rontja a várható nyugdíj mértékét egy bizonyos szint felett. ) Ezért továbbra is pályáztam állásokra, felvértezve immár a tanácsadók által nyújtott összes „fortéllyal”.
Most kopogjuk le, jóra fordulni látszik a dolgod. Volt olyan pillanat amikor a képzettségednél lényegesen alacsonyabb szintű munkát is számításba vettél?
Valóban olykor megfordult a fejemben, hogy alább adom, de ez egyszer már megtörtént velem, és az nagyon keserves volt, egy életre megjegyeztem, úgyhogy letettem róla. Akkor inkább marad a vállalkozás.
Most optimista vagyok, mivel végül úgy érzem sikerült a felkészültségemnek megfelelő önálló munkát találni. „Csak” az kellett hozzá, hogy valakik azt keressék, hogy mely területen tudnának engem igazán jól hasznosítani, és nem azt hogy ennyi idősen, nő létemre miért nem vagyok alkalmas. Itt nem szégyellték elárulni, hogy túl jó az önéletrajzom, azért vannak gondban. Rendkívül hálás vagyok az őszinteségért, a jóindulatért, és a segítőkészségért. Igyekszem a munkámmal viszonozni.
Ennek a nagyon hosszú időnek mi a tanulsága, amit a veled korabeli hölgyeknek érdemes megszívlelni? Ne adj Isten, ha veled újra megtörténne, mit csinálnál másképp?
Határozottabban állnék a jövőmhöz.
Megtanultam, hogy ilyen helyzetben azonnal ki kell jelölni, egy, vagy két lehetséges jövőbeni utat, és azon el kell indulni. Nem szabad letérni, hinni kell benne, és nem szabad mindenfélét bevállalni még mellé.
Ha például az álláskeresés mellett dönt valaki, meg kell határozni, hol van valós piaci kereslet iránta, ebből ki kell választani maximum három neki tetsző szakterületet, és a cél érdekében mindent és mindenkit meg kell mozdítani.
Érdemes profi tanácsadót fogadni, az útkeresés és az álláskeresés is ma már önálló szakma, hiába jó szakember valaki a saját területén, sajnos ezt is meg kell tanulnia, ha el akar helyezkedni.
Ápolni, bővíteni kell a kapcsolatokat, és hasznosítani. Állásra ajánlkozni ismerősnél ma már teljesen normális, bevett dolog, és nem azonos a korábban elhíresült protekcióval. Mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak közös érdeke, egy állást minél kisebb kockázattal, ismerős ajánlásával betölteni. Ezt fel kell vállalni, emiatt nem kell szégyenkezni, különösen a mi korunkban nem, amikor már többségében bizonyítottan letettünk valamit az asztalra. A nehézség az, hogy jó időben legyünk jó helyen, vagyis legyen éppen üresedés ott, ahol kopogtatunk. Ehhez, mint mindenhez kitartás kell.
Köszönjük az interjút!
Én köszönöm, jól esett átgondolni, összegezni, értékelni az elmúlt időszakot nekem is.
Jövőkutató beszélgetés
Egyre több kutató, közéleti személyiség és művész mondja azt: a veszélyhelyzet elmúltával semmi nem úgy folytatódik majd a világban, mint ahogy korábban. Vannak olyanok, akik egyenesen a társadalmi berendezkedések radikális változását várják.
A kisvállalkozások és a multinacionális vállalatok egy gazdasági térben: lehetséges-e az esélyegyenlőség?
A neo-globalista rendszert, amely a 20. század végétől domináns lett a világgazdaságban, a nagy nemzetközi vállalatok (más szóval a multik) határozzák meg.
Segítség a KKV szektornak
Most a pályázatokra és a hitelekre kell figyelni.
Kisvállalkozás Finanszírozási Csúcstalálkozó ONLINE
2021 február 24-én 14:00 – 16:00 között a megjelent nagyszámú vitázó a témában az alábbi gondolatokat fogalmazta meg
5 vitaindító kijelentés a Versenykultúra Csúcs szeptember 18 elé
EU-pályázatok: zárás előtt, nyitás után
A NAV ajándéka a Zalaiaknak
Megéri egy kicsit foglalkozni a kisvállalkozás fejlesztéssel.
A vállalatvezetés igenis külön szakma
Tálos Péter évindító gondolatai
A JVSZ elnöke a világgazdaságról, a multikról, a JVSZ 6 évéről és a terveiről.
Budapesti Gazdasági Kilábalás 2021. tavasz
12+1 változás januártól
Változnak a kiküldetés, a munkába járás költségei, az szja, illetve több kkv-t érintő egyéb jogszabály is. Íme 12+1 fontos jogszabályváltozás!
KKVBARÁT szervezetek egyeztetése a Pénzügyminisztrériumban
2020 vízkeresztjére esett a KKV szektor hagyományos Évindító Csúcstalálkozója.
Lehet-e versenyképes, aki nem tartja a versenykultúrát?
Hagyományteremtő szellemitulajdon-védelmi csúcstalálkozó a KKV szektor szolgálatában
2021. január 27-én rendezte aktuális soron következő szellemi csúcstalálkozóját a KKVHÁZ Zrt., amely a magyar gazdaság minden felelős szereplőjének kínál a konstruktív, kulturált, rendszeres párbeszédéhez fórumot.
Amit a KKV vezetőként a számvitelemről tudnia kell
Versenyjogi jogsértésre gyanakszom – mit tegyek?
Belföldi turizmus lakóautóval
Ha a hollandok meg a németek szeretik, lehet benne valami.
KKVHÁZ vita a gazdaságról
Egyebek mellett szóba kerül: mi következik most, ki mit tehet maga, miben számítsunk az államra, mi a tanulság, ki miben segíthet.
Kik nyernek a gazdaság újraindításával
Országos beszélgetés arról, hogyan kell kikerülni a bajból. Azonos időben, ugyanarról a témáról, versenyben egymással.
Az aranyat tudja digitalizálni
Nagy István BlockBen: Adni jó, és az élet ezt mindig meghálálja.
Kicsit elhittük már, hogy az emberiséget nem érheti baj
A KKVHÁZ arra koncentrál, hogy megkeressük, a válság, milyen pozitívumokat hordoz, és azt hogyan lehet a legjobban kihasználni.
A KKVHÁZ a Magyar Gazdaságért
Olyan javaslatokat gyűjtünk össze, amiket a veszély elmúltával haladéktalanul meg kell lépni.
A kapcsolat tőke, de nem csak pénzt ér
A barát az egy kabát. Ha fázol magadra öltheted, ha megmelegedtél a helyére akaszthatod.
Sürgősségi mediáció
Felértékelődnek azok a döntések és intézkedések, melyek a felszámolás vagy végrehajtás elkerülésére irányulnak.
Nehéz a bonyolult adózási és tb szabályokat maradéktalanul betartani külföldi munkavállalás esetén
A rövid vagy hosszú távú külföldi munkavégzés: magyarok külföldi vagy külföldiek magyarországi kiküldetésének és munkavállalásának adózási és társadalombiztosítási szabályai önmagukban is nagyon bonyolultak, ráadásul ezek egymástól sok esetben el is válnak.
KKVHÁZ Megyék Versenye 2018
Kifejezetten azoknak ajánljuk, akik üzleti kapcsolatot keresnek, a tudásukat szívesen megosztják és szeretik a közösségi élményeket.
A KKV szektor és a képzés
Hol jogosult az Európai Unió tagállamaiban tanuló diák az egészségügyi ellátásokra?
Napjainkban teljesen természetes, hogy magyar diákok közép- vagy felsőfokú tanulmányaikat külföldi oktatási intézményben folytatják. Kérdés, hogy hol jogosult a diák az egészségügyi szolgáltatások igénybevételére?
Elengedni a hatalmat, felkészülni a vezetés átadására
Fekete István egykori TOP menedzser, ma időleges (interim) szakember és vezető szolgáltató, a családi alkotmányról és más titkokról
Ha verseny, hát legyen verseny
De nem etikátlanul és jogsértően. Interjú Dr Kollár Kingával a GVH sajtószóvivőjével.
„Az innováció nem próbálkozás, hanem hozzáállás”
A mikro vállalkozások képzése
Ez is része az ország versenyképességi programjának. Csakhogy itt a tanulnivaló még nem a digitalizálás, hanem az üzleti tervezés. 1 millió munkahely a tét.
A konfliktuskezelés az üzlet
Tudta, hogy egy 10 fős cég 962.000 Ft-ot veszít el minden hónapban a konfliktusain?
KKVBARÁT® Önkormányzatok
Belváros - Lipótváros, Terézváros és a Hajdú-Bihar Megyei Közgyűlés. És egy győztes szó: miénk.
Hogyan tanulhatunk a keresőoptimalizálásról? És miért érdemes erre törekedeni?
A keresőoptimalizálás sokak számára rejtélyes, kevéssé megfogható tevékenység. Sokan úgy érzik, hogy nem tudják pontosan, mit csinálnak a SEO szakértők, mitől függ egy weboldal teljesítménye a Google találati listáin.
Szellemitulajdon-védelmi Csúcstalálkozó
2021 január 27 (szerda) 14:00 – 16:00.
KKVHÁZ Megyék Versenye 2020
Kiváló gondolatok, remek előadások
A kapcsolatok értékéről és titkairól beszélgettünk
A KKVHÁZ Online Klubja meglepetésekkel szolgálhat azoknak, akik kapcsolatokat akarnak építeni.
Új műfaj született
A KKVHÁZ létrehozta az Üzleti Randevú műfaját.
Megalakult a KKV Parlament, elnöke Glósz Andrea
Új fejezetéhez ért a legjobb magyar vitaklub a K Kávéház
AXICO volt, van és lesz is.
Az ország egyik legszínvonalasabb szereplője az informatikai piacnak. Szerver és hálózati megoldásokat kínálnak, valamint a Digifotó üzletágával a fényképezőgépek és kiegészítők terén a megalapításától kezdve megkerülhetetlen. Ők nem csak eladnak a vevőnek, de tovább is kísérik a kapcsolat útját.
A fogyasztóvédelem két oldala
Előny vagy akadály a hazai kis- és középvállalkozásoknak?
Western Balkans regional Talk
Az idén 30 éves fennállását ünneplő EastEuroCo Vezetési Tanácsadó Kft. és a Joint Venture Szövetség tőke export bizottsága, június 10-én online nemzetközi Nyugat-Balkán konferenciát rendez, amelyen az aktuális munkaerő-piaci trendek mellett a befektetői tapasztalatok és lehetőségek is napirenden lesznek.
Az összes művelt terület fele és 3,5 millió tulajdonos.
Osztatlan közös földtulajdon - hitel támogatás és mások. Interjú dr. Nagy Jánossal az Agrárminisztérium földügyekért felelős helyettes államtitkárával.
A kapcsolatépítés titka
Amiről szemérmesen nem beszélünk, de mindennek az alapja.
Április 6 (hétfő) KKVHÁZ
Hasznos volt az I. Szellemitulajdon-védelmi Csúcstalálkozó
A résztvevők a javaslataikat leteszik az illetékes tárca asztalára és bevonják azokat is, aki most még távol maradtak.
A magyar gazdaság kávéháza
KKV Évindító Csúcstalálkozó 2021
szabályozás – finanszírozás - képzés
Az Innováció Menedzsment
Az innováció nélkülözhetetlen, de olyan, mint oltóanyag tű nélkül.
HR őszintén
Nagy divatja van manapság az emberi erőforrás menedzsmentnek. Kicsit úgy tekintünk erre, mintha a mi korunk találmánya lenne, pedig, ha belegondolunk, az emberiséggel egyidős tudományról van szó. Nem kevés HR tudás kellett ahhoz, hogy piramisok épüljenek fel, vagy százezres mongol hadseregek megszállják a fél világot.
KKV Évindító Csúcstalálkozó 2021
A kormányzat, a civilek, a K+F képviselői és a cégek egy asztalnál ONLINE.
KKVHÁZ Klub január 25
Írja be a naptárába minden hétfő 16:00 – 18:00-ig KKVHÁZ.
A KKVHÁZ Klub szakértői mondták
A november 9-ei vitabeszélgetés fontos gondolatai (folyamatosan frissül)
Hasznos marketing tippek vállalkozásoknak
KKVHÁZ Megyék Versenye 2018
2018 november 12 (hétfő) 15:00 – 18:00 között a Pénzügyminisztériumban.
Vállalkozásbarát GVH
A Gazdasági Versenyhivatal új kommunikációs módszerrel közeledik a hazai KKV szektor felé
Zugló is KKVBARÁT
Karácsony Gergely vette át a díjat.
Együtt gondolkodtak Budapest gazdaságáért.
Karácsony Gergely főpolgármester és Nagy Elek a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara elnöke egy virtuális asztalnál.
I. Országos Online Interaktív Versenykultúra Csúcs 09.18.
A KKVHÁZ 00001 klubtagja
Csuri Ferenc gondolatai egy induló rendszer alapjait is lerakják.
Alakul a KKVHÁZ 2021. évi programja
A Magyar Gazdaság Kávéháza tudást közvetít, kapcsolatot ad át és közösséget teremt, a vita erejével.
Mit nem tudnak a KKV szektor vezetői?
KKVHÁZ vitabeszélgetés, vezetői problémákról, tanácsadói tennivalókról.
Mire figyeljen egy KKV vezető, ha adózik
Jancsa-Pék Judit, Leitner Leitner adószakmai partner.
Már nincs haladék. Jól kell tudni szerepelni az online megbeszéléseken
Tudni illik mi illik a zoom szobában és hogyan kell jól csinálni 2021.
Road show indító a KKV-k részére
A Magyar Kereskedelmi és Ipar Kamara ( MKIK ) és az Innovációs és Technológiai Minisztérium ( ITM ) közös szervezésében, Feladatunk a Jövő címmel tartottak ország járást nyitó rendezvényt 2020.06.24-én.
10 éves a KKVHÁZ
Mit értünk el, mi van még bennünk? Szűk körű beszélgetés azoknak akik szeretik a mozgalmunkat
A hit szerepe a gazdaságban, a gazdaság szerepe a hitben
A mai gazdaság bántóan materialista világrendjében, van-e szerepe a vallásnak, mit üzennek nekünk azok akik főállásban a lélekkel foglalkoznak.
Nagy veszélyben a kisvállalat vezetők
Magyar Nemzeti Kereskedőház Zrt.
Csekély értékű ajándék
A munkavállalók számára célszerű ún. "csekély értékű ajándék"-ként adni, pláne, ha cafeteriában SZÉP kártyán levő pénzt kapnak.
A klaszter egy méltatlanul mellőzött összefogási forma
Interjú Szügyi György úrral az ArchEnerg Nemzetközi Megújuló Energia és Építőipari Innovációs Klaszter Alelnökével.
A KKV szektor még nem használja. Bizalmi vagyonkezelés (bvk)
A bvk biztonságos keret, a kkv-k számára a hagyományos öröklés, a vállalat eladás, a felvásárlás és más esetekben.
KKVHÁZ Business Klub október 14
Ismét kellemes, vidám légkörben telt a KKVHÁZ október 14-i rendezvénye a Pénzügyminisztérium patinás pénztártermében.
Zugló KKVBARÁT kerület
A KKVHÁZ Budapest a XIV. kerületébe látogatott. A Polgármesteri Hivatal Házasságkötő termében kiderült számos üzlethelység üres a kerületben, amire a helyi vállalkozók pályázhatnak.
A fekete gazdaság élénk vitát váltott ki
A Pénzügyminisztériumban tartott vállalkozói klubdélutánon a szavak és a gondolatok nem voltak teljes szinkronban.
NGM - KKVHÁZ kis- és középvállalatok évindító csúcstalálkozója
2016. január 12. Budapest NGM József nádor tér 14:00–16:00 (Már a cikk olvasásakor is jelentkezhet!)
Last minute karácsonyi ajándék ötlet
Élő bejelentkezés az EDUTUSRÓL
KKVHÁZ és GVH
Versenykultúra
Percről perce közvetítés
az I. Országos Online Interaktív Versenykultúra Csúcstalálkozó
Első pandémiás nyarunk viszontagságai
Kovács János gondolatai.
Mit ér és mibe kerül az interim vezető?
Csuri Ferenc interim menedzser ad bepillantást, hogy ha szükséges Ön is élhessen a lehetőséggel.
A versenyképesség fejben dől el
Vita a kisvállalat vezetők felkészültségéről és felkészítéséről.
A digitális jogász ez év decemberében születik
A számvitel, a HR digitalizált, a szerződéseket minden jogi osztály ma is egyenként olvassa. Ez fog változni.
Egykori csúcsvezető, aki nem enged a saját korának
Egészségipar - Egészségügy - Kisvállalkozás
Interjú Solti Ferenccel a téma kiválóságával.
Ezúttal a Kormány KKV stratégiáját vitattuk meg
6 asztalon terítéken a Kormány stratégiájának 6 alappilére: digitális átállás, innovációs készség, humán tőke, generáció váltás, export képesség és a pénzügyi tudatosság.
A NAV adja a fődíjat
Biztonsági megoldások a KKV szektornak
Azt gondolta, hogy Ön nem óriásvállalat így a kockázata is kicsi?
A két percben beszélés művészete
A britek kilépése
Növekedhetünk extrém helyzetben is
Tisóczki Istvánnak eszközei vannak a növekedéshez. Jegyezze fel őket!
Maradj Otthon dal a KKVHÁZ-ból
Szécsi Viktória énekesnő a KKVHÁZ szóvivője Otthon maradt, de nem maradt csendben.
Interjú Dr. Papp Dénessel
Új taggal bővült a KKVHÁZ csapata. Tagsági szerződésünk értelmében interjúnkkal az Önök figyelmébe ajánljuk Dr. Papp Dénes urat. Fogadják őt szeretettel, ismerjék meg és vegyék igénybe az ő termékeit és szolgáltatásait!
2020. Február 10. 16:00 – 18:00-ig KKVHÁZ a Pénzügyminisztériumban
A Kormánynak van stratégiája. Önnek van? A KKVHÁZ tagjainak, üzleti barátainak a gondolatai, tervei.
Interjú Verdes Tamás SEO szakértővel
„A sikeres SEO – mint minden más terület – folyamatos aprómunkát igényel.”
A KKV cégfúziókat is vizsgálhatja a GVH
Állami pályázatok és adókedvezmények az innovációért
A KKV vállalatok nem szokták eltalálni mikor kell a szabadalmi irodához fordulni.
Legyen az Öné 2020!
Kapcsolati Tőke
Ezt a tőkét ugyanúgy kell kezelni mint bármilyen befektetést. Figyelni kell rá, bővíteni kell és kamatoztatni.
KKVHÁZ Karácsonyi ajándék
Két remek ember vitázik – bár ilyenek lennének korunk vitái.
Nem a siker a cél, hanem a cél elérése a siker
A sikerről volt szó a KKVHÁZ november 11 rendezvényén.
Moll János
Az Ifjúsági Vállalkozásélénkítő Egyesület elnöke
Interjút adott nekünk világhírű zongoraművészünk, Krasznai Tünde Ilona
„Azt üzenem a KKVHÁZ tagjainak, hogy merjenek művészek lenni a hétköznapokban, a családban és a cégvezetésben”
„Maradj itthon” mozgalom
A belföldi szálláshelyek és vendéglátó egységek megmentése. „Maradj otthon” mozgalom után hamarosan indulhat a „Maradj itthon” mozgalom.
Március 9 (hétfő) KKVHÁZ
Amit mindenkinek érdemes tudnia a közösségi médiáról.
Milyen a versenyképes vezető?
Gazdagság, öröm, elégedettség, megbecsülés. Ez jár érte. Megéri?
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal sem maradt tétlen.
Sok élethelyzetben, az élet számos szereplőjének kínál segítséget, könnyítést.
Gulyás Tibor innovációért felelős helyettes államtitkár
A magyar versenyképesség egyik kulcsa az ő kezében van.
Közbeszerzés. Mit tehet egy KKV ha úgy érzi…
A gazdaság győzteseit mi állíthatja meg?
Nézzünk utána! …a piaci verseny megnyerése nem tilos: ami tiltott, az a vállalkozás erőfölényes helyzetével való visszaélés.
Aktiv turizmus a gazdaság újraindításáért
Csúcstalálkozó a kisebb pénzű tömegek és a kevésbé frekventált szolgáltató helyek megsegítéséért
Ügyvezetők pénzügyi felkészültsége
Van nulladik szint is. Reméljük Ön nem ide tartozik
Kiegészítő javadalmazási lehetőségek
Tájékoztató tulajdonosok, felsővezetők és alkalmazottak számára nyújtható kiegészítő javadalmazások, lojalitásprogramok és egészségfinanszírozási rendszerek egyedi pénzügyi modelljéről.
Online konferencia kisokos
legyen benne sikeres – élvezze a használatát
Minden újdonságot egy probléma hoz a világra
"Nagyon hiszek benne, hogy az ONBOX a KKV szektor működésének alapja lesz a közeli jövőben, hiszen velük és értük fejlesztünk." Interjú az ONBOX értékesítési vezetőjével Magó Botonddal
Sokat tett és sokat is fog tenni
Interjú Marjay Gyulával a VOSZ – BPMRSZ leköszönt elnökével.
Nyitott NAV, konstruktív vállalkozók
Adótudatosság fejlesztése: „Elsőre ne pénzbüntetést kapjunk, hanem utaljanak továbbképzésre”
Bajban ismerszik meg a barát?
Szolidaritási helyzetkép Magyarországról a Covid 19 vége felé.
Egy dombóvári igazi KKV vezető gondolatai
Interjú Tisótzki Istvánnal, a GM-Mestertervezés vezetőjével
Terv nélkül elindulni felelőtlenség, továbbmenni őrültség, megérkezni lehetetlen.
33 éve a mikro-, kis- és középvállalkozások szolgálatában
Interjú Kupcsok Lajossal a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara elnöki főtanácsadójával.
Kisvállalkozás Finanszírozási Csúcstalálkozó
2021 február 24 14:00 - 16:00 között O N L I N E
"Célunk, hogy ügyfeleink minden esetben megkapják a pénzüket az elvégzett munkájukért."
Interjú Rátkai Tamással a BÁV FAKTOR Zrt. vezérigazgatójával
Cseresnyés Péter államtitkár volt a meghívott vendég
Zalában tartott online adóértekezletet a NAV.
A KÁRPÁTEXPORT rendezvényen jártunk
KKVHÁZ szerkesztőség
KKVBARÁT® PARTNEREINK
Hozzászólások