KKVHÁZ Budapest Józsefváros
Téma: Vállalkozásfejlesztés Budapesten, avagy, mit tehet egy kerület és mit tehetnek a kerületi vállalatok
2017 október 25 (szerda) 16:00 – 18:00

H13 Diák és Vállalkozásfejlesztési Központ ( Budapest 1085 VIII.; Horánszky u. 13)
 



KKVHÁZ – Felvidék - Észak Komárom
Téma: Két ország - Egy Város - Komárom fejlődési lehetőségei a KKV szektor szemével
2017 október 30 (hétfő) 13:00 – 15:00

Észak Komáromi Vár, Lőporos Konferencia terem
 



KKVHÁZ Budapest válogató az országos döntőre
2017 november 20 (hétfő) 14:00 – 17:00

Budapest, Krisztina krt. 99 (BKIK székház)
 



NGM-KKVHÁZ Megyék Versenye 2017 Döntő
2017 december 18 (péntek, Töhötöm napja) 14:00 – 17:00

Nemzetgazdasági Minisztérium (Budapest V.; Dorottya u. 5) Pénztárterem
 

 

#

 

 

„Nőnek lenni jó!”

  • vissza a szakértő profiljához
A KKVHÁZ Budapest a nők szerepéről tartott kávéházi hangulatú vitát.

A BKIK-val együttműködésben a KKVHÁZ immár második alkalommal rendezte meg közösségépítő klubeseményét, a KKVHÁZ Budapestet. Szakértő zsűri [1] jelenlétében a kis- és középvállalati szektor jeles képviselői ezúttal a nők gazdaságban betöltött szerepét vitatták meg. A csapatmunkát követően a négy asztal szóvivői három-három perces időkeretben, játékos formában mérték össze érvelési és előadói képességüket. A verseny szorosságát és a csapatok felkészültségét jól jelzi, hogy a zsűri megosztott első helyezéssel díjazta az első és a negyedik asztal munkáját. A csapatok több olyan részterületet is megjelöltek, ahol az állami szabályozás tovább javíthatná a nők képességeinek kiteljesedését a nemzetgazdaságban.
Az esemény elején a zsűri tagjai és a BKIK szóvivője, Holub Katalin is megosztották saját gondolataikat a hölgyek gazdaságban betöltött szerepeiről. Egyik legfontosabb kihívásnak a munka, a karrier és a család összeegyeztetését, és az ehhez kapcsolódó időbeosztási, logisztikai feladatok megoldását tartották. Hangsúlyozták a harmónia és az egyensúly megteremtésének fontosságát a munkában, tanulásban, párkapcsolatban, családban és a gyermeknevelésben egyaránt. Mind a nők, mind pedig a férfiak számára lényeges, hogy kiteljesíthessék tudásukat, képességeiket, illetve a tehetségüknek és rátermettségüknek megfelelően megtalálják azokat a területeket, tevékenységeket, amiben sikereket tudnak elérni.
Több előadó személyes tapasztalta alapján a nők és férfiak csapatban eredményesebben tudnak együttműködni, mivel felerősítik egymás erősségeit és kompenzálják egymás gyengeségeit. Az azonos nemű csoportokban jellemzően élesebbek a viták, intenzívebb a versengés, széthúzás és az áskálódás. A vegyes csapatokban végzett közös munka során általában nagyobb hangsúlyt kap a figyelmesség, az empátia és a segítőkészség. Kevésbé élesek a felek közötti viták és erősebb a kompromisszumokra és az együttműködésre való törekvés is, miáltal átgondoltabb, felelősségteljesebb javaslatokat, kollektív döntéseket tudnak kidolgozni. A hölgyek kitartásban, szorgalomban, a kapcsolatok ápolásában, hálózatépítésben és érdekérvényesítésben sokszor eredményesebbek a férfiaknál. Általában nagyobb affinitásuk van a problémák sokrétű, alapos feltárására, a párhuzamos munkavégzésre és több figyelmet fordítanak részletekre is.
A hölgyek szerepét illetően a csapatok kiemelték azt a kohéziós erőt, amellyel a nők a közösség és a család összetartását biztosítják. Emellett fontos szerepet tulajdonítottak a nőknek az egyéniségek kiteljesítésében és a tehetséggondozásban is, amely nemcsak a munka világában, hanem a párkapcsolatban és a gyermeknevelés során is megmutatkozik.

[1] A zsűri tagjai:
Faragó Ilona, a BKIK Gazdasági Szolgáltatások Tagozat (GSZT) elnöke
Jancsa - Pék Judit, a Leitner Leitner adótanácsadó partnere
Landwehr Klára, BKIK Kereskedelmi Tagozatának Magyar Gazdasági Kapcsolatok Fejlesztése Német Nyelvterületen Szakmai Osztály elnök
Marjay Gyula, a VOSZ Közép-Magyarországi Regionális Szervezetének (KMRSZ) elnöke
Németi Lajos, az Ipartestületek Budapesti Szövetség (IBSZ) elnöke, fogtechnikus mester

A résztvevők az állami szabályozás és szerepvállalás kapcsán a munkafeltételek javításában, az egzisztenciális biztonság (fair bérezés) és a kiszámíthatóság erősítésében látták az előrelépés lehetőségét. A kkv-k ezen a téren főleg a távmunkában és a részmunka időben történő foglalkoztatás ösztönzését, a kismamák helyettesítésének és a kisgyermekes édesanyák munka világába való visszatérésének támogatását szorgalmazták. Hasznosnak tartanák a vállalati bölcsődék, óvodák visszaállítását. A bérezés kapcsán rámutattak arra, hogy nemtől és kortól függetlenül az azonos képességű, teljesítményű munkavállalóknak kell egyenlő bérezést biztosítani.
A csapatok szerint maguknak a döntéshozóknak is példát kellene mutatniuk a társadalom számára abban, hogy elismerik a nők teljesítményét (pl. több hölgy vegyen részt a döntéshozásban, előkészítésében). Ezen túlmenően egyéni szinten mindenkinek magának is hozzá kellene járulnia a mélyen gyökerező társadalmi sztereotípiák meghaladásához, leküzdéséhez (pl. tipikus női/férfi munkák). Ennek érdekében lehetőséget és teret kell biztosítani a tehetségek kibontakozásának. Előtérbe kell helyezni az együttműködést, a nyitottságot és az előrevivő, távlatokban való gondolkodást (példakép: Széchenyi István), ezáltal fokozatosan pozitív irányú, össztársadalmi változásokat is el lehet érni.
A KKVHÁZ Budapest klubjain a szakmai témák és a játékos vetélkedés mellett kiemelt szerepet kap a kultúra és a művészet is. A szervezők ezúttal bemutatkozási lehetőséget biztosítottak Spanenberger Mónika fiatal divattervezőnek, aki saját tervezésű kollekciójával vett részt egy neves milánói kiállításon. A kávéházi hangulatról ezúttal is Fritz József kiváló jazz triója gondoskodott.
A szervezők ezúton is köszönik a résztvevők aktív közreműködését és várják vissza Önöket a KKVHÁZ további rendezvényein is.

 

  • MSE_1
  • MSE_8856
  • MSE_8865
  • MSE_8871
  • MSE_8895
  • MSE_8896
  • MSE_8908
  • MSE_8912
  • MSE_8917
  • MSE_8925
  • MSE_8932
  • MSE_8954
  • MSE_8975
  • MSE_8977
  • MSE_8979
  • MSE_8988
  • MSE_8993
  • MSE_9002
  • MSE_9003
  • MSE_9007
  • MSE_9028
  • MSE_9059
  • MSE_9074
  • MSE_9077
  • MSE_9084
  • MSE_9093
  • MSE_9095
  • MSE_9100
  • MSE_9101
  • MSE_9103
  • MSE_9106
  • MSE_9117
  • MSE_9120
  • MSE_9127
  • MSE_9128
  • MSE_9144
  • MSE_9145
  • MSE_9157
  • MSE_9161
  • MSE_9164
  • MSE_9170
  • MSE_9173
  • MSE_9174
  • MSE_9181
  • MSE_9191
  • MSE_9193
  • MSE_9196
  • MSE_9198
  • MSE_9203
  • MSE_9210
  • MSE_9212
  • MSE_9217
  • MSE_9219

Simple Image Gallery Extended

 

 

FEL

Szóljon hozzá!      (Jobbra tudnivalók!)